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作者：中国社会科学院研究员 蔡昉中国经济在经历高速快速增长之后，再次发生了发展阶段的变化。随着人口红利的加快消失，传统经济快速增长源泉仍然需要承托以往那个量级的增长速度，目的提升仅有要素生产率的创意发展，虽然是更加可持续的增长速度，但将正处于渐渐上升的趋势。
在新的发展阶段创业、创意以及调控快速增长，现实中的企业和政策决策者，应当转变关于经济发展的思维方式。第一个是迎合经济发展的趋中律所谓趋中律，本来是一个生物学规律，即后代对父母生物学特征的遗传，依据一个重返到均值的轨迹，即会之后不断扩大父母的引人注目特征，而是向平均水平投向。这个趋中律，在经济发展过程中也有体现。
例如，前几年美国经济学家萨默斯写文章说道，中国经济经历了出现异常的高速快速增长后要重返均值，这个均值，他所指的是世界平均值增长率。他谈的道理是对的，但是中国经济增长速度迅速重返均值，则归属于失误。
我们对从现在开始到2050年中国的潜在增长率做到了一个估计，可以看见重返均值的长期趋势。但是，这个过程是长年而较慢的，在非常宽的时间里，中国的经济快速增长将明显低于世界平均水平，最少仍归属于中高速。
不过，在这个较慢滑行的过程中，企业不道德和企业家的思维必须有所调整。第二个是特别强调企业提升生产率，而非意味着执着利润过去对企业来说，主要是要寻找别人还没牵涉到、利润还没充份构建的领域去投资，使其利润多达社会平均水平。
如今，在新的快速增长常态下，这样的机会仍不会有，但已不像以前那么多了。所以我们要从均为利来改向均为率往，这个亲率就是仅有要素生产率。企业通过提升仅有要素生产率从而提升劳动生产率，才需要具备确实意义上的竞争力。提升仅有要素生产率以取得新的竞争力，有两种方式。
第一，沿着生产率提升的阶梯把生产要素在产业、部门、行业以及企业之间移往。也就是说，产业结构调整要遍寻率往低处回头，而不是在逐利中往较低处回头。第二，我们现在必需亲吻创造性毁坏。只不过在任何发展阶段上，仅有要素生产率都在提升，但是在高速快速增长时期和高质量发展时期，生产率提升的方式和来源是不一样的。
现在，更加多地必须靠企业的优胜劣汰来提升生产率。在中国的人口红利消失之前的高速快速增长时期，主要的生产率提升来自于资源的重新配置。
在产业之间的这个消长过程中，资源重新配置效率提升的同时，总体来说没那么多的创造性毁坏，更加多归属于帕累托改良，参予各方都获得提高。但是到了今天，企业和企业之间的创造性毁坏，即轮回和遇事，更加沦为生产率提升的主要来源。
第三个是超越渗入经济学的神话传统经济学有个说明了的假设，即技术变革不会自然而然地在一个经济体内部传播，从而可以大大渗入并达及所有部门和企业。这种观点指出，既然每个部门和企业之间都不存在着投入产出和市场交易关系，每个个体都正处于网络中的一个节点方位，因而可以相互连接在一起，所以技术变革会使任何市场参与者被回避独自。事实上，在以多样性闻名的生产和交易活动中，经济活动主体具备明显的异质性，它们之间的关系并非同质和平面，因而也并不具备完全相同的连接性。
就是说，技术变革的成果并不必定不会渗透到社会的所有领域，从而也不意味著可以自然而然地增进整个经济体的创意发展。因此，为了提升单个产业、行业或企业与网络的连接性，强化技术变革和创意在产业之间、行业之间以及企业之间的渗透性，政府应当建构公平竞争的环境，把竞争政策与产业政策结合，既充分发挥好市场配备资源的决定性起到，也遵守好政府适当的职能。第四个是要学会拒绝接受劳动力市场制度过去人们习惯指出，市场在资源配置中起决定性起到，意味著所有的要素都以完全相同的方式展现出出来，价格由比较稀缺性来要求。
只不过，劳动力由于以人为载体，因而是一种类似生产要素。正如经济学家马歇尔所说，一块砖头用作辟宫殿还是用作建下水道都不最重要，砖头会有什么有所不同感觉;但是，劳动力被如何用于，正处于何种劳动环境中，劳动者自身是在乎的。
经济发展和制度变迁史都指出，在劳动力要素的配备中，劳动力市场本身和劳动力市场制度都起着最重要起到。我们所熟悉的最低工资制度、劳动涉及法规、集体谈判制度等，都归属于劳动力市场制度的内容。
在经济发展的早期阶段，劳动力市场制度曾多次受到忽略，但到了更高的发展阶段，人均收入水平提升了，且经常出现了劳动力紧缺现象，劳动力市场制度的起到必需获得强化。各国在经历发展阶段的巨变时，都表明出有这种改变有必然性。
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